Натискаючи «Прийняти», Ви прямо погоджуєтесь на збір та обробку Ваших та сторонніх даних (як особистих, так і неособистих «cookies»), як це описано в Політиці конфіденційності. Одночасно, натискаючи «Прийняти», Ви погоджуєтесь з Умовами використання наших послуг. Дізнайтесь більше про те, як ми використовуємо cookies, у нашій Політиці cookies.
"Рекрутер Профі"

Програма курсу
- Як правильно використовувати ChatGPT: як писати промпти, щоб оптимізувати задачі.
- Як створити своїх власних асистентів та топ плагіни для ChatGPT.
- Як структурувати дані кандидатів і не тільки.
- Які інструменти використовувати для пошуку кандидатів.
- Відмова кандидата на фінальному етапі: як діяти?
- Контрофер + обговорення рівня зп.
- Як працювати з “пасивними” кандидатами?
- Вирішення конфліктних ситуацій.
- Репутаційні ризики.
- Навіщо досліджувати ринок праці? Що це дає?
- Основні інструменти дослідження ситуації на ринку:
- Зарплатна аналітика – що це таке та чому це не те що здається?
- Аналітика для перегляду зарплат, утримання талантів.
- Аналітика для рекрутингу.
- Де брати дані?
- Підготовка до переговорного процесу (розуміння своїх цілей та задач).
- Збір інформації про ринок праці, вилки тощо.
- Різниця між перемовинами підрядника та партнера з рекрутингових послуг.
- Фолоуапи та виконання домовленостей.
- Ціноутворення, гнучкість, адаптивність та як не працювати “за їжу”.
- Культурні відмінності та на що звертати увагу при підготовці до співпраці з тією чи іншою етнічною групою.
- Етика листувань і важливі акценти, на що звертають увагу при комунікації з провайдерами сервісних послуг.
- Культура подачі інформації, у чому українська ментальність програє при перемовинах та наданні сервісів міжнародним компаніям та їх представникам.
- Живі зустрічі та нетворкінг.
Знайомтесь із спікерами курсу

У сфері рекрутингу працює з 2006 року. У 2014 році заснувала та очолила філію міжнародної рекрутингової компанії. Надалі почала розвивати напрями HRTech, автоматизації рекрутингу та стратегічного консалтингу.

Спеціалізується на пошуку та підборі кандидатів для ринків США, ЄС, Африки та Азії. Вже понад десять років займається рекрутингом в ІТ. Протягом усієї кар’єри впроваджувала ефективні переговори та комунікаційні стратегії для досягнення успіху команди та компанії.

Має 6 років досвіду в HR/R та відповідає за якість та високі стандарти роботи. Займається дослідженням та впровадженням сучасних технологій, методик та інструментів, що полегшують роботу рекрутерів. Спікерка та лекторка на різних івентах та навчальних платформах.

Спеціалізується на дослідженнях ринку праці, вивченні тенденцій зміни рівнів зарплат, очікувань кандидатів та компаній. Організував першу ітерацію ринкових досліджень в CNA IT в 2020 році, в 2023 році імплементував сервіс до Talando Recruitment.